人才戰略
本企業依據建筑工程企業有關法律法規及各級行政主管部門的相應要求，組織一定規模的專業技術人員、根據工程設計文件和有關標準/規范/規程的相應要求、使用符合要求的儀器設備、按照相應的檢驗檢測技術設計方案/流程、開展工程質量檢驗檢測活動，經對檢驗檢測數據進行計算/分析/評估后出具檢驗檢測報告，為工程設計、工程驗收及客戶特定需求等提供依據；經企業文化培養、價值觀塑造、工作歷練等方式，營造一種催人奮進、促人成長的環境；不斷給員工提供學習培訓的機會，不斷優化人與崗位、人與團隊的匹配度，完善人才隊伍的結構和水平，保持團隊的工作激情和不斷超越的精神。
- 人才管理
企業從發展戰略的需求和市場激勵競爭的現實出發，堅持人力資本的持續投入，尊重人的價值、開發人的潛能、知人善任，用好現在人才、穩住關鍵人才、吸納急需人才、儲備未來人才，讓普通的人在這里成為優秀的人，優秀人成為卓越的人；眾志成城，認同偉業發展理念，打造一個海納百川、贏得市場、更具創造優勢的人才隊伍。
- 共同期望
重視團隊成員個人成長和價值體現，我們既需要能開疆拓土的“領軍人物”，也需要專業技能強、能持續創造價值的骨干。重視人才隊伍的建設與完善，致力于讓每一個員工生活幸福、事業有所成就，在一個和諧的團隊中互相學習、互相促進、彼此信任、團結協作，攜手共赴未來，順利實現戰略目標。
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